Građevinska firma iz BiH koja posluje na širem području Štutgarta navodno je zadržala isplate socijalnog osiguranja u iznosu od 1,6 miliopna evra. Carina je pretražila domove i poslovne prostore dvojice direktora, rekao je portparol.
Kako navode njemački mediji, 73-godišnji otac i njegov 51-godišnji sin navodno su zaposlili više od 90 stranih radnika na temelju ugovora o radu koje je prvobitno odobrila Savezna agencija za zapošljavanje.
Građevinska firma navodno ne postoji
Međutim, nakon revizija Financijske kontrole ilegalnog rada Carinske kancelarije pojavile su se sumnje da su prekršene obveze iz postupka ugovora o radu. Građevinska firma iz BiH zapravo nije bila prava građevinska firma, već firma za zapošljavanje.
Ugovor o radu stoga bi bio retroaktivno nevažeći, a oko 90 radnika trebalo je biti podložno obveznom osiguranju. Ako se ugovori o radu proglase ništavnima tokom daljnjih istraga, otac i sin mogli bi biti optuženi i za ilegalno zapošljavanje stranaca.
Carinska služba je u srijedu zaplijenila dokaze i ispitala nekoliko radnika koji rade na gradilištima firme o njihovim radnim odnosima.
Navodno su radnici bili raspoređeni na gradilištima u širem području Štutgarta.
Raditi mogu, ali pod ovim pravilima
Ugovor o radu je ugovor privatnog prava u kojem se jedna strana obvezuje proizvesti određeni rad ili rezultat rada u zamjenu za dogovorenu naknadu.
Kroz odobreni postupak ugovora o radu u Saveznoj agenciji za zapošljavanje, firme iz zemalja izvan EU mogu legalno i privremeno obavljati rad u Njemačkoj.
To bi trebalo predstavljati stvarni, neovisni radni učinak, a ne prikriveno zapošljavanje ili zaobilaženje njemačkog socijalnog i radnog prava.
Zemlje iz zemalja EU mogu obavljati svoj rad u Njemačkoj relativno nebirokratski i bez postupaka ugovornog rada, ali moraju se pridržavati minimalnih standarda radnog prava, navode njemački mediji.
Raspoređivanje njihovih radnika takođe podliježe posebnim propisima, posebno u vezi sa statusom socijalnog osiguranja te zdravljem i sigurnošću na radu.
(24sata.info)
