Jednom sam imala studenta koji je bio izuzetno pametan, dobro govorio, iskren i očito vrijedan. Pohađao je ugledni fakultet i proveo dvije godine u vrhunskoj konzultantskoj tvrtki. Bio je tipičan najbolji izbor za tvrtke za koje se natjecao. Ipak, stalno je dobivao odbijenice nakon intervjua.
Nešto nije štimalo. Na kraju, nakon što sam ga zamolila za probni intervju, brzo sam uočila problem. Kada sam postavila klasično pitanje: “Koji su vaši dugoročni karijerni ciljevi?”, nasmijao se i rekao da jednog dana želi pokrenuti vlastiti posao. Možda još uvijek čujete moj krik: “Ne!”
Piše to poznata američka novinarka i spisateljica u Suzy Welch, ujedno i profesorica na Stern School of Business Sveučilišta NYU. U novom članku za CNBC Welch je navela tri komentara koja smatra “crvenim zastavicama” tijekom razgovora za posao, prenosi N1.
U nastavku pročitajte koje je savjete dala onima koji se žele zaposliti.
“Kao direktorica, savjetujem tražitelje posla: objavljivanje želje da jednog dana napustite tvrtku koja vas pokušava zaposliti je jedan od tri smrtonosna odgovora na intervjuu. Evo što treba izbjegavati i kako to bolje formulirati:
“Jednog dana želim pokrenuti vlastiti posao.”
Za poslodavca ovo zvuči kao da planirate svoj izlazak prije nego što ste uopće kročili u vrata. Većina tvrtki zna da novi zaposlenici financijski počinju imati smisla tek nakon otprilike tri godine. Ako dajete do znanja da planirate otići i pokrenuti vlastiti posao, većina tvrtki neće htjeti riskirati.
Student je mislio da ovo zvuči ambiciozno — i doista zvuči. Ali bolje je reći:
“Moj karijerni cilj je napredovati na rukovodnu poziciju, iskazujući svoju ambiciju i inicijativu — upravo ovdje, u vašoj tvrtki.”
“Cijenim ravnotežu između posla i privatnog života”
Da, svi želimo ravnotežu. Ali ako kažete da je to vaš glavni prioritet, automatski ćete se diskvalificirati u očima mnogih voditelja zapošljavanja.
Tvrtke žele znati da ste motivirani, da želite pobjeđivati i da su vaši ciljevi usklađeni s njihovima. Produktivnost i strast su važni.
Bolji odgovor je: “Brinem o dobrobiti, ali me najviše motivira rast, izvrsnost i biti dio jako uspješnog tima.”
Bio sam otpušten tijekom nedavnog restrukturiranja tvrtke.”
Na prvi pogled zvuči bezazleno, ali iskusni rukovoditelji znaju da tvrtke često zadržavaju najbolje zaposlenike i premještaju ih drugdje. Pitaju se zašto to nije bio slučaj s vama.
Treba objasniti situaciju detaljnije i nijansirano, pokazujući da razumijete što poslodavac misli. Na primjer:
“Tvrtka je potpuno napustila određenu poslovnu granu, pa moje vještine više nisu bile primjenjive u novom smjeru tvrtke.”Ovo pokazuje da ste ljudski, ali i ambiciozni.
Ako želite biti autentični, možete dodati i: “Otkazi su me naučili lekciju koju nikada neću zaboraviti: stalno morate proširivati svoje znanje jer se poslovanje stalno mijenja.”
Današnje tržište rada je zahtjevno, i ljudi se moraju truditi da prođu na intervjuu. Zato svaki odgovor mora biti pažljivo osmišljen. Kada ste u nedoumici, pitajte se: Pokazuje li ovaj odgovor da želim biti ovdje, rasti ovdje i pobjeđivati ovdje? Ako ne, promislite ponovno.
Moj je student to naučio na teži način. Sada je ponovno u igri, i nadamo se da će njegov sljedeći potez biti uspješan, zaključuje Welch.
(24sata.info)
