Promjene na američkom tržištu rada uzrokovane dolaskom generativne umjetne inteligencije već se pokazuju u podacima o zaposlenosti, upozorio je Joseph Briggs, viši globalni ekonomist iz istraživačkog odjela Goldman Sachsa.
Većina firmi još uvijek nije implementirala umjetnu inteligenciju u stvarne poslovne procese, što znači da ukupno tržište rada još nije značajno pogođeno AI-jem, no već se vide znakovi smanjenja zapošljavanja u tehnološkom sektoru, pri čemu su najteže pogođeni mlađi zaposlenici.
“Ako pogledate trendove zapošljavanja u tehnološkom sektoru, oni su u posljednjih 20 godina rasli kao udio u ukupnoj zaposlenosti na iznenađujuće linearan način”, rekao je Briggs u epizodi podcasta Goldman Sachs Exchanges.
“Međutim, u zadnje tri godine smo svjedočili padu zapošljavanja u tehnologiji, što je dovelo do toga da zaostaje za svojim ranijim trendom”, dodao je.
Od svog lansiranja u novembru 2022., ChatGPT firme OpenAI potaknuo je uspon najvrednije kompanije na svijetu, Nvidie, i prisilio cijele industrije da se suoče s njegovim posljedicama. Generativni AI modeli, prenosi CNBC, brzo postaju vješti u obavljanju mnogih rutinskih zadataka, a neki stručnjaci kažu da su već na nivou ljudskih softverskih inženjera.
To je izazvalo zabrinutost da bi automatizacija, iako će povećati produktivnost kompaniji i obogatiti dioničare, mogla u nadolazećim godinama znatno utjecati na određene dijelove tržišta rada.
Direktori tehnoloških firmi u posljednje su vrijeme postali otvoreniji u vezi s uticajem AI-a na zaposlenike. Firme poput Alphabeta i Microsofta izjavile su da AI generiše otprilike 30 posto koda na nekim projektima, a izvršni direktor Salesforcea, Marc Benioff, rekao je u junu da AI obavlja čak 50 posto posla u njegovoj firmi.
Mlade tehnološke radnike, čiji se poslovi najlakše automatizuju, Briggs navodi kao prve konkretne znakove istiskivanja s tržišta, prenose Financije hr. Stopa nezaposlenosti među tehnološkim radnicima u dobi od 20 do 30 godina porasla je za tri posto od početka godine.
Briggs je koautor izvještaja pod nazivom “Kvantificiranje rizika od gubitka posla povezanog s AI”, koje se oslanja na podatke o tržištu rada iz IPUMS-a i istraživanja Goldman Sachs Global Investment Researcha.
Direktori tehnoloških kompanija odgađaju zapošljavanje mlađih radnika dok počinju uvoditi AI, istaknuo je pak George Lee, bivši tehnološki bankar i supredsjedatelj Goldman Sachs Global Institutea.
S vremenom bi otprilike šest do sedam posto svih radnika moglo izgubiti posao zbog automatizacije uzrokovane umjetnom inteligencijom, a prelaz bi mogao biti bolniji, i za radnike i za američku privredu, ako usvajanje AI među firmama bude išlo brže od desetogodišnjeg perioda koliko se dosad pretpostavljalo, zaključio je Briggs, piše Bankar.me.
(24sata.info)
