Jedna od značajnih promjena koju je donijela pandemija koronavirusa jeste popularizacija rada od kuće, odnosno tzv. udaljenog rada. U jednom trenutku brojni su svoje kancelarije iz poslovnih zgrada preselili u dnevne ili spavaće sobe. Iako je to za mnoge bio šok, dio zaposlenih se brzo prilagodio novonastaloj situaciji i takav način rada im se veoma dopao – prvenstveno jer su imali više vremena za privatne obaveze i aktivnosti.
Umjesto da troše vrijeme na gužve u saobraćaju ili traženje parkinga, mogli su duže spavati, obaviti kućanske poslove, čitati knjige i slično.
Ne žele nazad u kancelarije
Međutim, ta idila nije dugo potrajala. Kako je pandemija pala u drugi plan, sve više poslodavaca počelo je pozivati radnike da se vrate na radna mjesta – bilo potpuno, bilo u tzv. hibridnom modelu koji omogućava rad od kuće jedan do dva dana sedmično, prenosi Avaz.
Dok su se neki tome lako prilagodili, dio zaposlenih koji je nastavio raditi na daljinu ne želi se više vratiti na stari način rada. To potvrđuje i novo istraživanje naučnika s King’s Collegea u Londonu, koje se oslanja na prethodnu analizu jedne britanske vladine agencije.
Izvještaj pokazuje da među zaposlenima raste otpor prema povratku u kancelarije. Godine 2022, kada se situacija s pandemijom donekle normalizovala (mada je tada izbio i rat u Ukrajini), 54 posto zaposlenih bilo je spremno vratiti se u kancelarije. Najnoviji podaci, međutim, pokazuju pad tog interesa – krajem prošle godine samo 42 posto zaposlenih bilo je spremno na povratak.
Da li je rad u kancelarijama zaista efikasniji?
Povećao se i broj onih koji bi promijenili posao ako bi morali da se vrate u kancelarije – s 40 na 50 posto u prošloj godini. Također, sve je više zaposlenih koji bi u tom slučaju odmah dali otkaz: prije tri godine tako je razmišljalo tek 5 posto ispitanih, a sada je taj broj porastao na 10 posto.
Rad od kuće više odgovara ženama – 55 posto njih spremno je promijeniti posao ako im se ukine ta mogućnost, dok bi 8 posto odmah dalo otkaz. Ove brojke još su izraženije kod majki školske i predškolske djece: samo 33 posto njih bilo bi spremno vratiti se u kancelarije ako bi to bilo obavezno.
Razlozi zbog kojih poslodavci žele vratiti radnike u kancelarije su različiti. Dok zaposleni tvrde da je riječ o potrebi nadzora, poslodavci smatraju da su radnici, kada su fizički prisutni na poslu i u kontaktu s kolegama, efikasniji i kreativniji. Ipak, brojna istraživanja o radu na daljinu pokazuju da su radnici koji rade od kuće često produktivniji od onih koji svoje radno vrijeme provode u kancelarijama.
(24sata.info)
