Madeline Mann ima iskustvo duže od 10 godina radeći u odjelu za ljudske resurse, a sada ima svoju kompaniju za razvoj karijera nazvanu Self Made Millennial. Shodno tome, ima perspektivu “iza kulisa” na proces rada.
Smatra da većina onih koji traže posao imaju ograničeno razumijevanje onoga što poslodavci traže. Prema njenim riječima, tokom zapošljavanja nije nužno da će ljudi s najboljim obrazovanjem i iskustvom doći do vrha. Zapravo, kako je ukazala, do vrha su dolazili oni koji su bili najvještiji u pronalasku posla.
Svoje znanje o pronalaženju posla je podijelila u novoj knjizi “Obrnite potragu: Kako potragu za poslom pretvoriti u kupovinu posla (Reverse the Search: How to Turn Job Seeking into Job Shopping)”.
Mann smatra da je priprema ključna za poslovni intervju. Naime, kako je konstatirala, više je izgledno da ćete djelovati smireno i samouvjereno ako imate spremno nekoliko osnovnih odgovora i anegdota. Jedan od tih odgovora treba biti na učestalo pitanje: Koja je vaša najveća slabost? Ima savjet kako odgovoriti na ovo pitanje.
Suština ovog pitanja, kako je obrazložila, jeste da od osobe koja konkuriše za posao pokaže sposobnost samorefleksije. Podsjetila je da mnogi pokušavaju izbjeći ovo pitanje, odgovarajući da previše rade ili da su perfekcionisti. No, kako je istakla, poslodavci obično prepoznaju neiskrenost.
Dobar odgovor jeste onaj koji zahtijeva pronaći, kako je naglasila, tešku ravnotežu – potrebno je istinski podijeliti ono što je slabost, ali ne onu koja je ključna za posao. Pa je tako, kako dodaje, neprihvatljivo reći da mrzite koristiti Excel jer ćete se time odmah diskvalificirati. Umjesto toga, prihvatljivije je reći da vam je potrebna podrška za veliki projekat ako je to vaša istinska slabost.
Sugerirala je da previše ne objašnjavate zašto vam je nešto slabost. Dakle, odgovor treba biti kratak, opisavši šta biste uradili da tu slabost ublažite, piše CNBC.
(24sata.info)
