Uprkos obeshrabrujućoj političkoj klimi i neizvjesnosti u američkom sektoru čiste energije, niske cijene vjetra i sunca i dalje podstiču rast ove industrije, piše energetika.
Međutim, iako tržišni faktori podržavaju širenje kapaciteta obnovljivih izvora, sektor se suočava sa ozbiljnim izazovima koji nadilaze antagonizam administracije predsjednika Donalda Trumpa.
Dalji razvoj solarne i vjetroenergije koče brojni faktori: sve žešća konkurencija za rijetke pogodne lokacije, preopterećeni globalni lanci snabdijevanja, komplikovane i spore procedure za dobijanje dozvola, kao i ozbiljan nedostatak kvalifikovanog kadra.
Manjak radne snage u obnovljivim izvorima energije stvara se godinama i i dalje je daleko od rješenja. Problem obuhvata i bijela i plava radna mjesta, a prijeti da uspori napredak sektora. Prema procjenama, između 2011. i 2030. globalni kapacitet instaliranih solarnih i vjetroelektrana će se učetvorostručiti. Analiza McKinsey & Company upozorava da će „ovaj ogroman rast biti gotovo nemoguće pokriti kvalifikovanim radnicima – od razvoja i izgradnje do održavanja“.
„Nije jasno odakle će ti zaposleni doći“, navodi se u izvještaju. „Previše stručnih ljudi odlazi u druge kompanije ili industrije, a premalo ih je na tržištu.“
Iako solarna i vjetroindustrija već imaju razvijeno tržište, svijest o karijernim prilikama u ovom sektoru je niska. Još veće prepreke imaju nove grane – poput geotermalne energije, koja dobija podršku sa obje političke strane u SAD, ali pati od ozbiljnog manjka stručnjaka i nedovoljne vidljivosti među potencijalnim kandidatima, prenosi Investitor me.
Ipak, industrija ne odustaje. Utility Drive u svom izvještaju naglašava da „rješenja za jaz u kadrovima postoje pred našim očima“. Ona se svode na četiri ključna koraka:
Partnerstva sa obrazovnim institucijama,
Razvoj registrovanih programa pripravništva,
Ažuriranje stručnih kvalifikacija u skladu sa realnim potrebama tržišta,
Osvježavanje zastarjelih strategija zapošljavanja.
Partnerstva sa školama i univerzitetima mogu obezbijediti nove generacije stručnjaka, dok pripravništva pružaju praktično iskustvo i bijelim i plavim radnicima.
„Ako mladima pokažemo da mogu izgraditi karijeru na koju će biti ponosni, a istovremeno pomoći u rješavanju klimatskih izazova, to bi moglo značajno promijeniti percepciju“, poručuje Jeanine Vany, potpredsjednica kanadske geotermalne kompanije Eavor.
Rješenja nisu brza, niti laka – ali su nužna. Jer, kako Utility Drive zaključuje: „Energetska tranzicija zavisi od radne snage koja je može održati.“
(24sata.info)
