Tržište rada u 2025. godini prolazi kroz značajne transformacije, kako na globalnom nivou, tako i u Bosni i Hercegovini, piše biznis.
Promjene koje su donijele digitalizacija, pandemija i ubrzani razvoj tehnologije ostavile su dugoročne posljedice, pa su se prioriteti i kod poslodavaca i kod radnika značajno promijenili.
Fokus na vještine, ne diplome
Jedan od ključnih trendova jeste prelazak sa klasičnog vrednovanja diploma na konkretne vještine. Poslodavci sve više traže kandidate koji mogu odmah odgovoriti na praktične zahtjeve radnog mjesta. U prvi plan dolaze tzv. soft skills – komunikacija, sposobnost rada u timu, fleksibilnost i emocionalna inteligencija – ali i digitalne vještine kao što su upravljanje podacima, poznavanje AI alata i analitičko razmišljanje.
Stručnjaci iz oblasti ljudskih resursa ističu da formalno obrazovanje i dalje ima vrijednost, ali da bez kontinuiranog usavršavanja ono više nije dovoljno. Zbog toga sve više kompanija ulaže u internu obuku zaposlenika i programe mentorstva, ne čekajući da “idealni kandidati” dođu sami.
Hibridni i fleksibilni modeli rada postaju standard
Rad na daljinu, koji je nekada bio izuzetak, sada je postao dio standardne ponude. Kompanije koje žele privući kvalitetne kadrove nude fleksibilne radne modele: rad od kuće nekoliko dana u sedmici, fleksibilno radno vrijeme, ili čak potpuno udaljene pozicije.
Radnici, s druge strane, sve češće biraju poslodavce koji im nude ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Mladi posebno vrednuju slobodu i mogućnost da rade iz različitih gradova ili zemalja, a istovremeno zahtijevaju jasno definisane ciljeve, transparentnost i zdrave radne odnose.
Zdravlje i dobrobit na radnom mjestu
Psihičko zdravlje je postalo jedan od centralnih faktora prilikom odabira poslodavca. Kompanije koje nude psihološku podršku, benefite vezane za zdravlje (fitnes, slobodne dane za odmor, programe mentalne podrške), u značajnoj su prednosti.
Radnici više ne žele raditi po cijenu zdravlja. Sindrom izgaranja (burnout) je postao ozbiljan problem, pa se očekuje da poslodavci ne samo prate učinak zaposlenika, već i da vode računa o njihovoj dobrobiti.
Šta poslodavci traže?
U kontekstu BiH, poslodavci najviše traže stručnjake iz oblasti IT sektora, inženjere, građevinske tehničare, CNC operatere, ali i radnike u proizvodnji i ugostiteljstvu. Međutim, sve češće se traže i menadžeri projekata, digitalni marketing stručnjaci i analitičari podataka.
Zajedničko svim oglasima je insistiranje na proaktivnosti, samostalnosti i sposobnosti brzog prilagođavanja promjenama. Kandidati koji pokazuju inicijativu, spremni su učiti i preuzeti odgovornost – bez obzira na formalno obrazovanje – najčešće dobijaju prednost.
Šta radnici traže?
Na drugoj strani, radnici sve manje pristaju na poslove koji nude samo “sigurnu platu”. Oni žele radno mjesto gdje će imati priliku za rast, gdje su njihova mišljenja cijenjena i gdje postoji prostor za profesionalno napredovanje.
Sve više mladih razmišlja o samozapošljavanju ili radu za strane kompanije, gdje su uslovi rada i zarade konkurentniji. S druge strane, zrelije generacije traže stabilnost, ali i osjećaj pripadnosti i svrhe na radnom mjestu.
Tržište rada u 2025. sve je dinamičnije i zahtjevnije. Poslodavci više ne traže samo kvalifikacije, već ljude koji mogu donositi rješenja, a radnici više ne žele samo posao – već radno okruženje koje ih podržava, razvija i poštuje. Ključ uspjeha na obje strane jeste prilagodljivost, kontinuirano učenje i otvorena komunikacija.
U konačnici, oni koji se brzo prilagode promjenama – bilo kao kompanije, bilo kao pojedinci – imat će najveću prednost na tržištu koje se neprestano razvija.
(24sata.info)
